#1
■ 切忌所有内容堆在开头
●人目板式是简历呈现的太平洋在线手机版第一印象
填写时要根据提示对号入座，分类填写个人信息、求职经历等，切忌全部堆砌在开头一栏胡乱填写手机字体大小怎么调。
●排版注意段落、 分行手机字体大小怎么调， 要便于阅读
如制作平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素手机字体大小怎么调。不要密密麻麻写成段描述，以便他人清晰的把握你xg111企业邮局的思路和内容重点。
#2
■ 求职无关的内容不要出现在简历上
●基础信息
只需介绍求职者的个人信息，如:姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱手机字体大小怎么调。与求职无关的内容不要出现在简历上，特别不要出现在“基础信息”简历首个版块。
●求职意向
如制作平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、 重点内容的突出等因素手机字体大小怎么调。不要密密麻麻写成大段描述，以便他人清晰的把握你的思路和内容重点。
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#3
■ 工作经历可能是简历成功的关键
●工作经历
这是简历部分的核心手机字体大小怎么调。工作经历内容的描述，最好采用推荐格式，具体格式如工作时间、公司名称、所任职位。人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。
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#4
■ 突显手机字体大小怎么调你的职业意向和规划
●专业技能要具体
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责手机字体大小怎么调。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
●突出重点
如要应聘人力资源相关职位，就得重点描述在人力资源方面的理解、经历和建树， 以及本身性格方面与人力资源岗位的匹配手机字体大小怎么调。突显你的职业意向和规划，证明职业潜力。
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#5
■ 邮件标题有讲究
●提炼主题关键词忌用“求职”、“应聘”
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击手机字体大小怎么调。就要突出你最具竞争力的优势，提炼关键词。如应聘工程师，要求有5年工作经历而你已有8年，就可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
●简历一页即可
简历的最开头，可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口手机字体大小怎么调。切勿拖沓冗长，几页的简历很难让 HR详细看完，甚至可能错失简历中的重点。
#6
■ 写简历避免这些
●华而不实
●成绩不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证，又没长项手机字体大小怎么调。
●不懂对症下药
●标新立异要慎重
除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好标新立异的方式手机字体大小怎么调。如视频简历等形式会耗费HR更多的时间，且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
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#7
■ 这些简历细节常被忽略
●留下多种联系方式
务必填上电话、手机等联络信息，以便招聘单位第一时间与你取得联系，一旦联系方式变化应立即上网更新手机字体大小怎么调。
●英文简历不要忘
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘 者提供英文简历，如你有意于外资、合资 企业的职位，请不要忘了太平洋在线下载同时将英文简历填写完整手机字体大小怎么调。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
